La diversità delle persone che lavorano in azienda migliora le dinamiche aziendali e valorizza l'offerta di prodotti e servizi alla clientela; ma gestire la diversità significa anche confrontarsi con un contesto normativo articolato che sempre più spesso offre ai dipendenti delle aziende gli strumenti per rivendicare il diritto alla parità ed equità di trattamento. Gestire il personale in modo da ottimizzare la performance e, allo stesso tempo, garantire l'osservanza di tutte le norme del diritto del lavoro a tutti i livelli dell'azienda rappresenta una sfida di enorme portata, soprattutto in un contesto paneuropeo. Se si aggiunge il potere dei mezzi di informazione, dalla carta stampata al web, è evidente che bastano poche ore per mettere seriamente a repentaglio la reputazione e l'immagine di un'azienda. E poco importa che la notizia sia basata su fatti reali o su semplici illazioni, perché l'effetto è comunque identico...
In questo contesto, il Sistema Confindustria ha voluto negoziare una soluzione assicurativa in Convenzione a beneficio della Piccola e Media Impresa così che possa prevenire, gestire e contenere le emergenze correlate alla responsabilità derivanti dalla gestione dei rapporti di lavoro subordinato (EPLI) e districarsi in un contesto giuridico articolato e sempre più in rapida evoluzione.